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FICHE DE POSTE

AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT SPORT-SANTÉ & ENSEIGNANT(E) EN ACTIVITÉ PHYSIQUE ADAPTÉE

IDENTIFICATION DU POSTE

Employeur : Association Sport Santé en Luberon

Lieu principal d’exercice : Apt et territoire du Pays d’Apt Luberon

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein – 35 heures annualisées

Convention collective : Convention Collective Nationale du Sport (CCNS)

Classification : Groupe 4

Rémunération : Minimum conventionnel du Groupe 4 applicable à la date d’embauche ou rémunération supérieure définie au contrat

Prise de poste : Dès que possible

Responsable hiérarchique : Directrice de l’association

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

Créée en 2013 et reconnue Maison Sport-Santé depuis 2021, l’Association Sport Santé en Luberon développe des actions d’activité physique adaptée, de prévention et de promotion de la santé sur le territoire du Pays d’Apt Luberon. Elle accompagne des publics variés et construit ses actions en lien avec les professionnels de santé, les collectivités, les établissements de santé, les associations et les acteurs locaux.

FINALITÉ DU POSTE

Sous l’autorité de la Directrice et dans le cadre des orientations définies par l’association, le/la salarié(e) prend en charge, par délégation, des missions de développement Sport-Santé et d’encadrement en Activité Physique Adaptée.

Le poste associe l’intervention auprès des publics, la mise en œuvre opérationnelle de projets, le développement de partenariats et le suivi des actions. Le/la salarié(e) dispose d’une autonomie dans l’organisation des moyens nécessaires à la réalisation des missions confiées et rend compte périodiquement à la Directrice.

MISSION 1 – ENCADREMENT EN ACTIVITÉ PHYSIQUE ADAPTÉE

· Accueillir, informer et accompagner les pratiquants.

· Réaliser des bilans et évaluations de condition physique.

· Identifier les besoins, capacités et limitations des bénéficiaires.

· Concevoir, préparer et encadrer des séances d’Activité Physique Adaptée.

· Adapter les contenus et niveaux d’intensité aux différents publics.

· Assurer le suivi de l’évolution des pratiquants et renseigner les outils de suivi.

· Participer à l’orientation des bénéficiaires vers une pratique adaptée.

· Garantir la sécurité physique et morale des pratiquants.

MISSION 2 – MISSIONS DE LA MAISON SPORT-SANTÉ

· Participer à l’accueil et à l’information des publics.

· Réaliser les évaluations et contribuer à la construction des parcours Sport-Santé.

· Assurer le suivi des bénéficiaires confiés.

· Orienter les personnes vers les offres adaptées du territoire.

· Développer les échanges opérationnels avec les professionnels de santé et les partenaires.

· Participer aux actions de prévention, de sensibilisation et de promotion de la santé.

· Contribuer au suivi et à l’évaluation des missions de la Maison Sport-Santé.

MISSION 3 – DÉVELOPPEMENT ET COORDINATION OPÉRATIONNELLE DE PROJETS

· Prendre en charge, par délégation de la Directrice, la mise en œuvre de projets ou programmes Sport-Santé.

· Participer à l’identification des besoins du territoire et proposer de nouvelles actions.

· Concevoir les moyens opérationnels nécessaires à la réalisation des projets confiés.

· Planifier et organiser les différentes étapes de mise en œuvre.

· Coordonner les actions et assurer le lien opérationnel avec les partenaires concernés.

· Suivre les bénéficiaires et les indicateurs d’activité.

· Évaluer les actions et proposer des ajustements.

· Contribuer aux bilans qualitatifs et quantitatifs et aux éléments nécessaires aux financeurs.

· Rendre compte périodiquement de l’avancement des missions à la Directrice.

MISSION 4 – DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL ET PARTENARIATS

· Identifier les acteurs locaux utiles au développement des actions.

· Développer, dans le cadre des délégations confiées, les relations avec les communes, professionnels de santé et structures partenaires.

· Participer aux réunions partenariales et présenter les actions de l’association.

· Représenter l’association lors d’actions, réunions ou événements liés aux missions confiées.

· Assurer une remontée régulière des informations et échanges auprès de la Directrice.

MISSION 5 – SUIVI ADMINISTRATIF ET ÉVALUATION

· Assurer le suivi administratif des actions et projets confiés.

· Mettre à jour les dossiers bénéficiaires et les tableaux de suivi.

· Collecter et analyser les indicateurs d’activité.

· Réaliser des statistiques et comptes rendus.

· Préparer les éléments nécessaires aux bilans d’actions et bilans financeurs.

· Contribuer aux dossiers de subvention sous la coordination de la Directrice.

MISSION 6 – COMMUNICATION ET VALORISATION

· Participer à la création de supports de communication.

· Proposer et créer des contenus pour les réseaux sociaux.

· Valoriser les projets, actions et événements de l’association.

· Participer au développement de la visibilité de la Maison Sport-Santé.

· Contribuer à la communication partenariale dans le cadre des missions confiées.

AUTONOMIE, DÉLÉGATION ET REPORTING

Le/la salarié(e) exerce ses missions sous l’autorité de la Directrice. Dans le cadre des missions qui lui sont déléguées, il/elle organise les moyens nécessaires à leur réalisation, prend les initiatives opérationnelles adaptées et propose les ajustements utiles.

Les orientations stratégiques, engagements financiers, réponses aux appels à projets, décisions relatives aux ressources humaines et engagements institutionnels restent de la responsabilité de la Direction et des instances dirigeantes selon leurs compétences.

Le/la salarié(e) rend compte périodiquement de son activité, de l’avancement des projets, des difficultés rencontrées et des résultats obtenus.

COMPÉTENCES REQUISES

· Maîtrise de l’Activité Physique Adaptée et connaissance des principales pathologies chroniques.

· Capacité à réaliser des évaluations et à concevoir des séances adaptées.

· Connaissances en prévention et promotion de la santé.

· Maîtrise de la méthodologie de projet, du suivi et de l’évaluation d’actions.

· Capacité à développer et entretenir des relations partenariales.

· Maîtrise des outils bureautiques et aisance rédactionnelle.

· Autonomie, rigueur, organisation, adaptabilité et prise d’initiative.

· Qualités d’écoute, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

PROFIL ET DIPLÔMES

· Licence STAPS mention Activité Physique Adaptée et Santé et/ou Master dans le domaine de l’APA, de la prévention ou de la promotion de la santé.

· Une expérience en Maison Sport-Santé, en prévention santé, en coordination de projets ou dans le secteur associatif constitue un atout.

ATOUTS COMPLÉMENTAIRES APPRÉCIÉS

Sans constituer des prérequis obligatoires pour le poste, les compétences ou expériences suivantes seront particulièrement appréciées :

· Formation, certification ou expérience dans l’encadrement du Pilates.

· Expérience dans l’encadrement d’activités de renforcement musculaire, stretching ou gym douce.

· Compétences ou expérience en gym dansée, activités chorégraphiées ou activités d’expression corporelle.

· Expérience dans l’encadrement d’activités aquatiques ou d’aquagym.

· Pratique ou encadrement de la marche nordique.

· Expérience auprès des enfants et adolescents.

· Compétences en création de supports de communication et gestion des réseaux sociaux.

· Connaissance du fonctionnement associatif et des Maisons Sport-Santé.

La polyvalence et la capacité à développer de nouvelles activités en cohérence avec le projet associatif constitueront des atouts pour le poste.

CONDITIONS RÉGLEMENTAIRES

· Être en capacité d’exercer légalement les missions d’encadrement sportif confiées.

· Disposer d’une carte professionnelle d’éducateur sportif valide lorsque celle-ci est requise.

· Satisfaire aux conditions réglementaires d’honorabilité applicables à l’encadrement des activités physiques et sportives.

· Maintenir à jour les obligations administratives et réglementaires liées à l’exercice des fonctions.

· Informer sans délai l’employeur de toute modification susceptible d’affecter la capacité réglementaire à exercer les missions.

CONDITIONS D’EXERCICE

· Déplacements réguliers sur le territoire du Pays d’Apt Luberon.

· Interventions dans différentes communes et structures partenaires.

· Horaires variables selon les activités, avec interventions possibles en soirée.

· Participation ponctuelle à des événements le week-end.

· Permis B requis et véhicule personnel nécessaire pour les déplacements professionnels.

ÉVOLUTION DU POSTE

La présente fiche définit les principales missions du poste. Compte tenu du développement de l’association, les missions peuvent évoluer en fonction des besoins de la structure, des projets développés et des compétences du/de la salarié(e), dans le respect de sa qualification, de son contrat de travail et de sa classification conventionnelle.

PRISE DE CONNAISSANCE

Fait à Apt, le : ........................................................

Le/la salarié(e) Nom et prénom : ........................................................ 
Signature précédée de la mention « Lu et pris connaissance »

L’employeur 
Pour l’Association Sport Santé en Luberon 
Fanny DAGOUMEL – Directrice 
Signature :

Agent d’accompagnement à

l’éducation de l’enfant

et

Coordinateur activités périscolaires

La commune d’Uchaux recherche un agent d’accompagnement à l‘éducation de l’enfant à l’école maternelle et coordinateur d’activités périscolaires pour une durée de 10 mois, allant du 1er novembre 2026 au 31 août 2027 inclus. Le temps de travail est annualisé.

Temps de travail : temps complet - annualisé

Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi

Garderie du matin : 7h00 à 8h30,

Classe : 8h30 à 11h30,

Cantine : 11h30 à 13h30,

Accueil de loisirs du soir de 15h00 à 18h30.

MISSIONS :

Agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant :

Garderie du matin :

Assure l’ouverture de la garderie du matin

Accueille les enfants et veille à leur bien-être dès leur arrivée

Assure la surveillance et la sécurité des enfants pendant le temps de garderie

Veille au respect des consignes et au bon déroulement des activités

Prend en charge l’organisation et la gestion du groupe d’enfants durant l’accueil du matin

Classe :

Accueil avec l'enseignant ou l'enseignante des enfants et des parents ou substituts parentaux

Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie

Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants

Assistance de l'enseignant ou l'enseignante dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques

Participation aux projets éducatifs

Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants

Cantine :

Encadrement des enfants avant, pendant et après le repas

Coordinateur activités périscolaires

Accueil de loisirs du soir :

Coordination et gestion de l’équipe

Encadrer, accompagner et coordonner les équipes d’animation

Organiser et assurer les remplacements en cas d’absence du personnel

Veiller au bon déroulement des activités et au respect des procédures en vigueur

Assurer le suivi et l’organisation du groupe de garderie pendant les temps périscolaires

Encadrement des enfants

Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants

Faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de vie collective

Être à l’écoute des besoins des enfants et favoriser leur bien-être

Assurer un rôle de médiation et gérer les conflits au sein des groupes

Animation et projets éducatifs

Préparer le projet pédagogique et le projet éducatif de territoire (PEDT)

Concevoir, proposer et adapter des activités en cohérence avec le projet pédagogique

Préparer, mettre en œuvre et réaliser des animations

Accompagner les enfants dans la réalisation de leurs projets et favoriser leur autonomie

Participer au développement et à l’évaluation des actions éducatives

Communication et suivi administratif

Rédiger les supports nécessaires à l’information des familles, de l’équipe et de la hiérarchie

Assurer le suivi des activités et établir les comptes rendus nécessaires

Rendre compte de l’activité, des incidents éventuels et des actions mises en œuvre auprès de la direction

FORMATIONS/DIPLOMES :

Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur (BAFAD) exigé

EXPERIENCE : 1 an

La Petite Vitesse : un espace dédié au vélo quotidien et aux mobilités actives

La Petite Vitesse est un lieu innovant, installé dans l’ancienne gare de Saignon, au bord de la Véloroute du Calavon. Porté par Vélo Loisir Provence, cet espace a pour vocation de promouvoir l’usage du vélo au quotidien. Il propose un programme varié d’animations, d’ateliers, de balades et d’événements à destination des habitants.

Le projet s’engage à :
• Mettre en réseau les acteurs du territoire autour de la mobilité douce,
• Soutenir la mise en selle des publics défavorisés et des personnes en situation de handicap,
• Créer des animations et événements pour encourager l’usage du vélo,
• Accompagner entreprises, commerces et écoles dans le développement des pratiques cyclables.

Vélo Loisir Provence, association créée en 1996, est un acteur clé du tourisme à vélo en Région Sud. Elle qualifie, accompagne et anime un réseau de plus de 160 prestataires « Accueil Vélo » le long des itinéraires du Luberon et du Verdon.

Missions principales :

➢ Gestion de projet

• Coordonner le projet La Petite Vitesse et établir des partenariats locaux.
• Organiser le réemploi et le sauvetage de vélos pour des publics défavorisés.
• Développer un programme d’animations (ateliers, balades, sensibilisation).
• Animer et organiser un réseau de bénévoles.

➢ Communication / Promotion

• Valoriser le projet et les mobilités quotidiennes (programmes, affiches).
• Alimenter le site internet et les réseaux sociaux.
• Participer aux événements liés au vélo sur le territoire.

➢ Animation / Accueil

• Assurer l'accueil des visiteurs à La Petite Vitesse.
• Proposer des services aux cyclistes (recharge, auto-réparation, buvette).
• Gérer le stock de matériel et de documentation.

➢ Gestion administrative

• Participer à la gestion administrative (devis, factures, rapports) et au suivi budgétaire.

Profil recherché :

• Formation/expérience en gestion de projet, animation ou réparation vélo.
• Connaissance du milieu associatif et de l'écosystème du vélo.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Canva...).
• Savoir-être : Autonomie, aisance relationnelle, sens de l'organisation, pédagogie, intérêt pour le réemploi.
• Permis B obligatoire.

Informations complémentaires :

• Contrat : CDI - Temps plein
• Lieu : Saignon (84)
• Salaire : environ 2000 € BRUT / mois (selon expérience)
• Convention collective : Organismes de Tourisme
• Poste à pourvoir : mars 2026

Date limite de candidature : 6 mars 2026

Envoyer CV + Lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Co-Président, Frédéric Sacco, à l'adresse : info@veloloisirprovence.com

Bonjour,

Pour information la Maison Pour Tous (MPT Monfleury) recrute un(e) coordinateur(trice) enfance - directeur(trice) du centre de loisirs, CDI 35 heures temps plein aménagé :

Envoyer votre candidature, CV, lettre de motivation à direction@mptmonfleury.fr

Contexte

La Maison Pour Tous Monfleury (MPT Monfleury) est une association de proximité implantée dans les quartiers ouest d’Avignon. Forte de ses quatre équipements (Champfleury, Monclar, Espace 94, LAEP Les Calinoux), l’association développe une action globale à destination des habitants. Fondée sur les valeurs de dignité humaine, de solidarité, de démocratie et de laïcité, l'association dispose d’un projet social 2026-2029 qui met l’accent sur le renforcement de l’accès aux droits, de la participation citoyenne, des liens familiaux et parentaux et le développement d’action co-construites avec les jeunes.

Suite au départ de la coordinatrice enfance et après une réorganisation interne des postes, l’association recrute en CDI à temps plein, un.e nouvelle coordination pour superviser le secteur enfance et notamment l’accueil de loisirs enfants durant les vacances scolaires (48 primaires et 36 maternelles – une dizaine d’animateurs/trices vacataires – un directeur adjoint). Sous l’autorité de la direction, le/la coordinateur/trice enfance assure la direction pédagogique, administrative et humaine de l’accueil collectif de mineurs, dans le respect du cadre réglementaire et du projet éducatif.

Missions principales :

🔹 Pilotage pédagogique et éducatif

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif et le projet social de la structure
• Garantir la qualité éducative des accueils proposés (rythmes, besoins, inclusion, sécurité affective)
• Accueillir et informer les familles, assurer une communication claire et bienveillante
• Développer et coordonner les animations enfance hors ACM (animations culturelles, mercredi…)

🔹 Management, recrutement et accompagnement de l’équipe d’animation

• Recruter, encadrer et coordonner une équipe de 10 animateurs vacataires
• Organiser le travail de l’équipe : plannings, répartition des rôles, temps de préparation
• Accompagner, former et évaluer les animateurs, notamment les stagiaires (BAFA / BAFD)
• Garantir le respect du cadre professionnel, du projet pédagogique et des règles de sécurité

🔹 Gestion administrative et réglementaire de l’ACM

• Assurer la déclaration de l’accueil auprès des services compétents (SDJES – TAM)
• Veiller au respect de la réglementation (taux d’encadrement, fiche sanitaire, registres, etc.)
• Appliquer et faire respecter les protocoles de sécurité, d’hygiène et de prévention
• Participer à l’actualisation des données d’activités et à la constitution des dossiers de financements auprès des différents financeurs (CAF notamment)

🔹 Participer et contribuer à l’animation globale de la structure   

-   Contribuer à la mise en œuvre du projet social et aux activités transversales

-   Participer à la gestion et à l’animation des manifestations du centre social et aux réunions d’équipe

Rémunération : 2 600 € bruts par mois (pesée 153 convention collective ALISFA)

Lieu : Maison Pour Tous Monfleury (Centre de loisirs dans l’école du quartier)

Date de début envisagée : mars 2026

Nature du contrat de travail : CDI à temps plein aménagée (période haute pendant les vacances scolaires)

Profil recherché :

-   BAFD Exigé et expérience éprouvée dans l’encadrement d’accueils collectifs de mineurs

-     Connaissance impérative du droit du travail et de la réglementation des ACM

-     Capacité à encadrer, former, animer et fédérer des équipes d’animation.

-     Travail en équipe et en transversalité, connaissance des centres sociaux souhaitée.

Envoyer votre candidature, CV, lettre de motivation à direction@mptmonfleury.fr